|
В современном бизнесе организацией корпоративных тренингов командообразования и корпоративного отдыха, а также проведением разного рода мероприятий занимается HR-менеджер. Перед ним стоят три основные задачи:
- сформировать команду, способную оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед нею задачи;
- поднять дух коллектива и поддерживать в тонусе позитивное эмоциональное состояние сотрудников;
- итог полученных знаний, эмоций, позитивного настроения и живых впечатлений должен превысить стоимость расходов, затраченных Компанией на организацию такого мероприятия.
Давайте рассмотрим основные отличия командообразовательного тренинга от летнего загородного корпоративного отдыха на природе, зимнего отдыха в Москве и мероприятий в ближайшем Подмосковье.
Сразу оговоримся, что командообразовательный тренинг - это не то веселое мероприятие, событие или праздник, которые руководство утраивает для сотрудников, чтобы они отдохнули на природе, посоревновались в спортивных индивидуальных заданиях, пожарили шашлычка и вечером разъехались по домам, вполне удовлетворенные собой и руководством. Главное отличие командообразования от корпоративного отдыха и других мероприятий в том, что участники занимают активную позицию в мероприятии.
Основной задачей командообразовательного тренинга является формирование команды, которая в отличие от коллектива, построена по принципу четкого распределения ролей участников и налаженных рабочих коммуникаций между ними.
Основные цели тренингов командообразования
- в процессе проведения мероприятия выяснить, какие роли необходимы для успешного функционирования команды, и как целесообразнее распределить их между участниками;
- работать над развитием и повышением уровня коммуникаций внутри создаваемой команды;
- создать атмосферу лояльности и укрепить корпоративную культуру;
- стимулировать повышения эффективности работы команды.
Итог всех тренингов командообразования – создание атмосферы, когда вновь пришедшие участники коллектива и старые сотрудники, потерявшие кредит доверия коллег, эффективно работали вместе, самореализовывались на своем рабочем месте и объединяли свои цели и цели компании.
Мероприятия Team spirit (от англ.: team – команда, spirit – дух), как правило, рассчитаны не на отдельную группу сотрудников, работающих в «одной связке», а для всего коллектива компании, какой бы крупной она не была.
Мероприятия и праздники Team Spirit проводятся два раза в год, как правило, во время зимней новогодней вечеринки и летнего загородного отдыха. Важной особенностью таких мероприятий является то, что его можно органично вписать в проведение любого события, активного отдыха на природе, спортивного мероприятия и т.п.
Какие же цели ставит перед собой HR-менеджер при проведении подобного корпоративного отдыха с элементами командообразования:
- познакомить весь коллектив компании в неформальной обстановке;
- дать возможность сотрудникам научиться принимать совместные решения, но в безопасных и непринужденных условиях;
- позволить людям просто на время разгрузиться и отдохнуть в приятной атмосфере.
Существует множество разнообразных видов корпоративного отдыха:
Что же выбрать? Как наиболее рационально использовать средства компании и время сотрудников для воссоздания команды и предоставления возможности сотрудникам отдохнуть и отвлечься. Для этого разделим виды проводимых активных мероприятий с элементами командообразования на несколько больших блоков и поговорим об их особенностях.
Можно выделить четыре основных блока предлагаемых для организации и проведения мероприятий и вечеринок:
Итак, Вам остается только определится с целями планируемых мероприятий и доверить их организацию нам.
Фотографии корпоративных мероприятий
Заказ тренингов онлайн
Контакты
|
